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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照特賣會網拍熱門商品、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
勞退條例三讀！ 慣老闆欠退休金重罰150萬
趕在五一勞動節前，立法院今(26)日三讀通過《勞退條例》部分條文修正案，自營作業者如攤販、網紅、SOHO族等，也能每月自提6%退休金到專戶，不計入所得稅，預估10萬人受惠。另外針對積欠退休金、資遣費的僱主，也加重罰責，最多開罰150萬元而且要公布姓名。桌面上擺著三個大大的螢幕，一邊嗑著早餐，一邊快手剪輯影片素材，這是彥璋的工作日常。自營工作者彥璋：「起來就開始工作，其實也要看情況，就是有靈感的時候可能剪的特別快。」手邊正在處理MV的後製，因為今天就必須趕出初剪版本給客戶，彥璋從傳播系所畢業後，待過攝影器材公司，也擔任過專職的攝影，累積了一定實力和人脈，現在決定出來自己接案，從接洽客戶，企劃到實際拍攝一手包。自營工作者彥璋：「器材公司我覺得技術都學完了，在那邊覺得要學也學不到什麼真的可以精進的東西，那到下一間攝影就是在那邊待也是沒什麼成長的空間，那倒不如自己出來。」記者李頂立：「這個三坪的房間，就是彥璋平常的工作空間，除了外出拍攝或是開會，幾乎所有的時間都花在這裡面。而且彥璋也透露，其實他平常沒有特別儲蓄，所有的薪水幾乎都投入到新的攝影器材裡頭，不過未來就在勞退條例修正草案通過之後，像這樣的自營工作者或是受委任的工作者，也能夠向一般的勞工一樣每月提撥6%的退休金到個人專戶，而且不計入所得稅。」適用對象擴大，像是在家工作的SOHO族、個人工作室、攤販、網紅等等都包括在內，鼓勵不適用勞基法工作者儲蓄，預估逾10萬人受惠。文化大學勞工關係系教授李健鴻：「他的所得可以有很多的儲蓄管道或甚至是投資管道，那我想這個部分加上沒有強制力，這個吸引力我想會比較低。」像對彥璋來說，薪資可以投資設備或用來彈性運用規劃，暫時不考率自行提撥，而且根據勞保局資料，每月會自提到6%的勞工僅佔5%，除了擴大範圍，應該也要兼顧政策誘因。全產總秘書長戴國榮：「他薪資低的時候沒有能力自提，所以我們會建議說是不是可以在執行上來賦予彈性，也就當勞工進入工作職場幾年內，他可以去補提，他當初每月可以提撥6%自提的一個金額。」條文修正重點也包含「勞退請領人權益」，勞工過世後，遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權，由5年延長為10年，另外取得永久居留許可的外國人，也可適用勞退新制，預估1.5萬人受惠。文化大學勞工關係系教授李健鴻：「為了要配合新經濟移民法，所以要讓這些已經有永久居留證外國人來台灣工作也享有勞退基金的保障，這個我想對外國人是比較有吸引力而且是過去比較欠缺的一塊。」而針對近年來，國內多起積欠退休金、資遣費的勞資爭議，未來將對惡質僱主加重罰則，罰鍰從現行25萬元以下，提高到30至150萬元。立委蔣萬安：「未來如果有違反團購驚喜價勞退條例的情形，相關的事業單位和僱主我們必須要公布他的名單，造成他們心理上面的壓力，避免僱主還懷著僥倖心態。」全產總秘書長戴國榮：「當他有利可圖的時候，違法有利可圖的時候，他還是持續的違法，真正要正本清源，經過警告之後第二次第三次違法，那我們就必須要課以刑責。」朝野趕在五一勞動節釋出利多，勞退條例部分條文在26日正式三讀，不過仍有少數修法版本卡關，像是取消資遣費最高六個月的天花板，和增設勞退自選平台機制，都仍待進一步協商討論。要照顧勞工，不能只是空口白話，就盼朝野雙方能有志一同，共創雙贏的勞資環境。
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