【下殺】未來你是誰：牛津大學的6堂領導課 （暢銷紀念版）~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
戰利品牛津培育出超過50位諾貝爾獎得主、
熱賣商品英文鐵娘子柴契爾夫人、人權鬥士翁山蘇姬、
經濟學之父亞當?史密斯、物理學家霍金、
媒體大亨梅鐸、「正義論」知名教授桑德爾、
《魔戒》作者托爾金、喜劇演員豆豆先生……
為什麼他們能翻轉常識，突破行動框架？
巴頓將軍說，在戰爭中「士兵什麼也不是，將領卻是一切」。
熱門商品老闆總感嘆：挑戰不斷出現，公司不缺人才，但沒有「將才」可用。
能不能成為領導者、勝任職務，全看你如何處理這些狀況：
?當你必須解決沒學過、沒經歷過、沒標準答案的問題時，怎樣做才對？
?執行明確任務得心應手，卻不擅長提出嶄新構想或具體主張？
?面對競爭對手，你要在何時、在哪裡，用什麼方法一決勝負？
?帶領團隊或部門，你得激發部屬能力以實現目標，但最佳方法是什麼？……
2019熱門商品其實，你只要上完牛津大學的6堂領導課，
具備統御力、創造力、戰鬥力、分析力、冒險力與表現力，
省錢達人未來不管個人或團隊遭逢什麼難題，都可以迎刃而解、再創高峰。
牛津大學是英語世界中歷史最悠久、英國排名第一的頂尖學府，已培育出企業界、政壇、學術圈、藝文界等各領域的佼佼者。
日本第一位牛津教育學博士、東京外國語大學人氣教授岡田昭人，引領你進入牛津的6堂領導課，學會42個具體方法，讓你不再受限於「茶壺內」的常識、價值觀及判斷基準，孕育出打破成規的想法，並且付諸實現，躍升為獨當一面的領導者。
◎第１堂課：統御力──引導個人與組織邁向成功。
從職場砲灰變身領導菁英，得具備統御力，你需要：?
暢銷排行 ?配合多數人、關懷少數人，運用小組學習及溝通，就能指導不同程度的部屬、培養優秀的追隨者。
?為自己樹立品牌、賦予價值，鞏固統御基礎。得留意哪些重點？
?對部屬明快責罵、誠心讚美，方法是持續關心，用順暢溝通強化彼此羈絆。
◎第２堂課：創造力──從懷疑、批判到產生全新的發想。
邏輯思考與好奇心是創造力的來源，擁有創造力的方法是：
?工作做到一個段落還不夠，要推測以後會如何延伸、可能欠缺了什麼。
?得經歷「準備、醞釀、豁然開朗、驗證」這４個階段，但怎樣實踐？選購指南
◎第３堂課：戰鬥力──凝聚團隊徹底獲勝，貫徹自己的意志。
戰鬥力的精髓是適切判斷、化解對立、有效撤退，具體作法是什麼？?
?為了果敢前行、當機立斷，得立刻記下察覺的事，定期整理並更新資訊。
?將談判協議的「最佳替代選項」（BATNA）做為進退依據，創造下一個機會。
◎第４堂課：分析力──穿透問題根源，用最短路徑解決問題。
擁有這樣的態度與技術，立刻掌握分析力。
?懂得建立假說，能提升解析與調查的效率，有３個聰明訣竅。
?牛津教授用兩個問句，引導學生看破邏輯詭辯。一個是「So What?」，另一個是？
◎第５堂課：冒險力──打破慣例與既定和諧，勇往直前。
別人勤跑外勤打下戰功時，習慣坐辦公室的你也能勇敢冒險！
?「自我效能」可以消除冒險的焦慮與不安，但怎樣創造出來？
?善用「時間、空間及夥伴」３要素，從日常生活的輕冒險踏出第一步。
◎第６堂課：表現力──確實傳達意念，不靠言語也能說服別人。
特價商品即使內向、不擅表達，這樣做便能打動人心、經營人脈。經典產品
?表情、手勢及抑揚頓挫很重要，但說話術的關鍵在於釐清「要傳達什麼」。還要決定「著地點」，否則就像一直在空中徘徊的飛機。
?集合二至五人，排定發言順序，進行一分鐘發言接力賽，讓說話者表達清晰，聽者聽得明白。
未來並不遙遠，就從明天開始。如果一成不變，未來只能順服環境、受制於人！本書既是自我學習的指南，也是指導部屬的手冊。不論你是主管或部屬、專案主持人或團隊成員，社會新鮮人或商場老將，都能植入牛津特有的領導基因與超群的工作能力。
＊本書是《未來你是誰》暢銷紀念版。
限定產品
名人推薦
牛津大學國際關係博士 胡志強
商品訊息簡述:
作者： 岡田昭人
新功能介紹- 譯者： 蔡容寧
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2018/01/18
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
雙胞胎姊妹選在同天嫁 「2新郎卻認錯人」網曝邪惡想法
雙胞胎姊妹一同步入禮堂，新郎們卻認錯新娘，相當尷尬！大陸一對雙胞胎姊妹選在同一天結婚，沒想到兩位新郎一進房，看見被扇子遮住半張臉龐的兩姊妹後，竟然認錯人，讓不少網友笑說「要跪洗衣板了！」
大陸河南這對姊妹從小感情要好，20多年來從沒分開過，兩人就連結婚都相當有默契，再加上有共同的朋友、家人，因此姊妹倆決定選在同一天各自和心愛的人步入禮堂，在親朋好友的見證下，接受所有人的祝福。
雙胞胎姊妹提到，迎娶過程中有個小插曲，就是兩姊妹穿著傳統結婚禮服，大紅色顯得相當喜氣，只不過兩人恰巧用扇子遮住半張臉時，沒想到卻讓來迎娶的新郎們認錯人了，甚送禮推薦網購人氣商品至站錯位置，所幸2位新郎及時發現，火速調換位置，化解了小小尷尬！
不少網友看完後，紛紛笑說「女生們化了妝，比較容易認錯」、「姊妹都很美，氣質也很相近，難怪會認錯」、「一起長大，一起嫁人」、「一下子嫁走了兩個心愛的女兒，父母該落淚了」，但也有網友開玩笑地說「有一個大膽的想法，一箭雙鵰」、「別睡錯位置都沒事」，不過有網友表示，自己認識許多對雙胞胎，只要接觸久了就會發現不一樣，但是剛接觸的人是分不出來的。
獨家！ 首爾市府率亞洲之先創50+部門救中年
人口老化是每個已開發國家都會面臨的問題，其實不只是65歲以上的長輩需要關注，南韓首爾市政府注意到，很多戰後嬰兒潮世代的人，50幾歲就退休，在收入和心靈方面都出現危機，首爾市創亞洲之先，成立50+基金會，以你能活到100歲為戰略思考，幫助50到64歲的人，TVBS是第一個採訪的台灣媒體，獨家帶來第一手觀察。越活越長，好怕，救得起的壽命，救不起的下半生。首爾市府50Plus基金會執行長金榮大：「面臨百歲世代，人生一半時間學習工作，組成家庭，從50歲退休後，到100歲還有50年的時間，這是個特別不安的世代。」直接以你能活到100歲來戰略思考，首爾市政府率亞洲之先，也是南韓內首創，成立50+基金會，傾公部門之力，希望拉起那幾乎被遺忘的一群人，TVBS前進南韓，獨家帶來第一手觀察。空拍機課講師：「你又在旋轉了，你那個不要一直一直轉。」每個都像好奇寶寶，畫面有點逗趣，白髮戴著老花眼鏡，玩起很潮的空拍機。遙控著不熟悉的玩具，想要掌控的是，怎麼飛出人生下一階段。退休族崔小姐：「過去50年來都在很努力地工作，剩下的50年，想要做讓自己更幸福的事情，我想在學校課後升學教育班，當空拍機講師。」影像剪輯課講師：「你看電視劇為了強調，字幕就不是這種形式，是變大的。」大家聚精會神，這堂課要教你做出自我介紹的影片，老人家也是可以當網紅，這位曹伯伯是高中校長才剛退休。退休族曹先生：「我今天來聽影片課程的原因是，現在是YouTube時代，如果不了解影片，世代之間的代溝很多，就無法彼此融合，如果我想把我的經驗傳承給後輩，我就要去了解那個世代。」很可愛擁有一顆年輕的心，他們都未滿65歲，還不到法定社會所定義的「老人」，是所謂戰後嬰兒潮世代，根據南韓官方統計，全國總人口是5千1百多萬，屬於「50+世代」，也就是50到64歲的人，就佔了22%高達1千多萬，很多人在50幾歲就從職場退休，而他們又剛好被排除在各種高齡的社會福利政策之外，處境尷尬。首爾市府50Plus基金會執行長金榮大：「因為他們的餘生還很長，但現在的財產和收入，是需要他人幫助的，我們幫他們解決這些問題，再來這些退休族的健康，比上一代更好，還是能像年輕世代一樣的工作。」首爾市府制定「50+人才復興計畫」，成立50Plus基金會，負責整體政策制定和資源連結，下面設50+校園，提供學習課程和諮詢服務，幫助你再就業，預計2020首爾總共會有6個校區遍及全市，另外還有50+中心坐落在各個社區裡舉辦交流活動，也就是說，是把這一群人視為未來的社會資產，開創新的人口紅利，你放著不管，只是造成老人貧窮等等社會問題。TVBS資深記者王薏絜：「這些諮詢師來自各行各業，擁有不同的專業，像這位先生之前在金融圈服務33年，所以他在這邊是負責輔導財務規劃，而在這邊的諮詢師，年齡一定都要在50歲以上，為什麼呢，就是希望來諮詢的人，是跟同一個世代對話，感覺可以更放心，更理解他們的處境。」我們遇到一位來諮詢的阿姨，她笑嘻嘻地說，很喜歡和人互動，但談起找工作啊‧‧‧‧‧‧諮詢者鄭小姐：「沒有人想要(僱用)老人，(是嗎)對，去面試的時候，第一印象就不是看你的其他條件，就是先以數字(歲數)來篩選，例如有50歲躺在床上的人，也有30歲無法工作的人，但現在是60、70歲的人，依舊可以在職場生龍活虎工作的世代了。」為了改變、挑戰這樣的年齡歧視，有一間企業反其道而行。TVBS資深記者王薏絜：「可以看到這邊有人在看書滑手機，現在是上班空檔的中間休息時間，這間在南韓的科技公司很特別，他們只僱用55歲以上的人，在這間公司裡面，年紀最大的是85歲的老人家。」科技公司高齡上班族：「每天上班生活變得很規律，對身體也好，對精神也好，我覺得很快樂、很幸福。」沒有年輕人的老年軍團，一年有2億多台幣的營收，這間公司做的是網路內容的審查監控，像是違法訊息，或是網站街景服務拍到的車牌等等個資，都要將它刪除過濾，聽起來有些枯燥的工作內容，正是創辦人鄭恩成瞄準的老人優勢。科技公司創辦人鄭恩成：「(做同樣工作)年輕職員離職率這些方面比較高，但我們自主離職的不到1%。」每50分鐘休息10分鐘，一天工作4小時，這是避免長輩的劣勢體力問題，而創造以高齡為主力的職場環境，不僅僅是有一份收入這麼簡單而已。科技公司創辦人鄭恩成：「第一到了公司會有同事，所以可以擺脫孤單，第二也有一點收入，也可以給周邊或親近的人買點小禮物，來維持自己的自尊心。」像這位全公司年紀最大的長輩，就這麼說‧‧‧‧‧‧科技公司高齡上班族奉仁龍：「工作可以學習新的知識，而且很快樂，所以我繼續工作著，未來如果可以的話，想再工作10年。」因為工作更健康，高齡友善職場，可以挽救老人的經濟和心靈，而迫切需要出現生機的還有‧‧‧‧‧‧麻浦大橋，很多青壯年在這邊一躍而下，被叫做死亡之橋，欄杆上寫著你吃飽了嗎風吹著真舒服，希望溫暖問候語能拉回絕望的生命，只是這會不會太形式上的樂觀呢？韓國上班族文寶鉉：「在南韓最大的壓力，大概就是就業，還有結婚這些課題，這兩樣最吃力，就因為這樣才出現三拋、四拋、地獄朝鮮的用語。」從三拋到N拋，被稱為連夢想和希望都放棄的年輕世代，怎麼走下去。除了應酬，盡量不在外面吃，因為餐廳真的好貴，人參雞湯料理包就解決一餐。33歲的文寶鉉和女友交往半年，照片流露甜蜜蜜，熱戀很開心只是‧‧‧‧‧‧韓國上班族文寶鉉：「過年我們會祭祖，我已經4、5年沒回家，過節回到家經常聽到：你不結婚嗎，其實當初父母也不喜歡我的工作，大部分韓國家長好物分享2018熱門產品，都在腦海裡規劃好了，我的孩子從要去的大學到要做的工作。」逃避回家，文寶鉉站在窗邊望著，天空的英文叫SKY，這三個單字，卻是南韓年輕人從小到大被賦予的期待和重擔，S是首爾大學，K是高麗大學，Y是延世大學，在南韓家長眼中，只有進入SKY才是人生勝利組。韓國上班族文寶鉉：「一個國家的語言納含著民族精神，我也常說我們這個詞，韓文裡經常使用『我們』這兩個字，很重視共同體、家屬的情感。」文寶鉉說不是不喜歡小孩，但他不想生，想到之後的教育費，他寧可和另一半好好享受生活。南韓2018年出生率0.98，首度掉到1以下全球最低，生不生除了經濟問題，整個國家必須從第一萬能主義的競爭思維中解放，否則難以絕處逢生。
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