【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中
前兩天在誠品書局看到這本 【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中，
翻一翻目錄，覺得很心動!
這本書一定要推薦給你看，
但是我想 【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中 在博客來網路書店上買應該會比較便宜，
也可以順便參考其他 【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中 的讀者心得分享，
以及推薦【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中 文章佳句!
這本書真的太讚了，你一定要買回來看!!(讚啦......)
最後呢!我決定再博客來網路書店買，因為品質有保障，也不擔心買貴，
還有博客來網路書店每日一書66折!
湊一湊，就免運費了，不買實在太可惜了！
如果湊滿690除了免運費還可以折抵博客來e-coupon $50元唷，
快把好書一起回家吧！！
【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中推薦好書必買
商品訊息功能:
商品訊息描述:
神經科學家教你創造高績效團隊的科學
神經經濟研究中心保羅．扎克的科學團隊，
透過長年的研究和調查，以強而有力的實驗數據，
告訴你激勵員工士氣、提升組織績效，唯一真正有效的方法，
就是建立擁有高信任度的職場文化。
推薦商品實驗證明，信任對提升組織績效確實有用！
保羅．扎克的科學團隊首度證明，當人們信任某人時，大腦會產生「催產素」。藉由催產素的運作，會啟動人們的互惠行為，對工作抱持熱情，增進團隊合作，有效提升工作效率。而這種機制會創造出一種反復的循環，有助於改變僵硬的職場模式。
【八個科學方法，立刻讓你的團隊脫胎換骨】網路購物
◎為表現喝采：有八成的人會因為自己「得不到賞識」想要辭職。透過表揚可有效激勵員工、留住優秀人才，但關鍵是，你的方法是正確的嗎？
◎訂出可期待的目標：年度考核已經沒用了，丟了它吧。制訂困難但可完成的目標，才能啟動大腦的報酬系統，讓員工更敬業地努力工作。
◎對權力讓步：放手讓員工掌控自己的工作，他們的表現會更好，而所謂的「創新」，也就是這麼來的。
◎權力移轉：員工對自主權都有期待。若能由他們自己選擇加入哪個團隊和參與哪個任務，生產力就能大著提升。
精選◎開放資訊：透明化可以創造更高的信任度，從此不再有壓力，不再自覺被矇在鼓裡、心存懷疑、時刻擔心。所以，請分享更多資訊吧。
◎主動關懷：關心員工，可以促進同理心，有助社會連結，大幅提升工作敬業度。
熱銷排行榜
◎對全人成長的投資：員工流動率高絕非好事。想留住優秀人才，請對員工的專業和個人成長展開投資。
◎自然不做作的領導作風：示弱並非弱點，誠實也不會令人尷尬。這樣的領導作風，可以促進團隊合作，帶來更好的工作成效
打造信任文化，是提升團隊績效的唯一方法！
人氣產品排行榜網路熱銷各界讚譽
?如果你想要建立偉大的文化，本書可以幫你實現。作者在他的最新著作裡，提出了令人信服的研究調查、發人省思的真實故事，以及可以執行的行動步驟，幫助許多組織縮小既有的差距。如果你想創造出以人為本的高績效組織，讓每個人在組織裡都能成長茁壯，這本書是絕佳的資源。」──《每個員工都重要》，作者貝利-威米勒集團執行長鮑勃．查普曼（Bob Chapman）
?在這本新的精采著作裡，作者將『所有員工』都視為（最終的）『志工』，並認為信任是促使志工們合作共事的關鍵要素。作者將經濟學與神經科學加以結合，端出令人著迷的務實範例，告訴我們如何實際活用這些洞見。」──二○○一年諾貝爾經濟學獎得主喬治．阿克洛夫（George Akerlof）
?本書對每一位企業領導人來說都是必讀之作，對於想知道成功企業真正祕訣（健全的文化）的人來說，這也是一本不容錯過的好書。作者不只告訴我們信任文化為何如此緊要，更重要的是，還提供了很豐富的數據和務實的指南，教我們如何建立一個可以不斷茁壯的組織。」──前喬氏超市執行長道格．勞赫（Doug Rauch）
?保羅．扎克博士跟他的團隊把他對人類社會化的興趣和生物醫學研究結合起來，讓我們知道，跟信任的人共事時所產生的正向感受和情緒，會帶給我們什麼樣的好處，並在這裡頭放進彼得．杜拉克永不過時的領導智慧，讓每一個人都有絕佳的機會成為更好的人、更好的夥伴、更好的領導者，並且對社會更有貢獻。」──杜拉克學院（The Drucker Institute）顧問團主席柯特．布倫（Curt Pullen）
熱賣商品英文?忠誠對你的員工、顧客，以及其它利害相關團體，支持他們，滿足他們……而這一切開箱文的核心就在於信任。在瞭解了保羅所揭示的原理之後，我們才能用不一樣的角度去思考如何創造、激勵，和維繫那些能拿出營運成果的高績效組織。」──美國國際集團AIG前任資深副總裁唐娜．皮布爾斯（Donna Peebles）
網拍熱門商品
?作者以科學來解釋催產素，提供了我們另一種視角去觀察信任是如何激勵員工，同時也不忘從成功的組織文化裡掏取各種啟發性的故事加以佐證。」──理性基金會（Reason Foundation）會長大衛．諾特（David Nott）
?雖然信任是絕對值得追求的目標，但只有這樣嗎？你的組織能否對它有更深一層的認識？將它與工作敬業度和績效表現連結起來，建立起一個可以培養信任的文化？又或者你的組織能否把信任當成競爭優勢來妥善利用？本書提供了可行的建言，告訴我們組織該如何利用信任來提升工作敬業度和表現……而且還有神經科學作為佐證。」──人才發展協會（Association for Talent Development）榮譽理事長沃爾特．麥肯法蘭德（Walter McFarl最近流行產品and）
?
商品訊息簡述:
作者： 保羅．扎克
新功能介紹- 原文作者： Paul J. Zak
- 譯者： 高子梅
- 出版社：如果出版社
新功能介紹 - 出版日期：2018/12/27
- 語言：繁體中文
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓
【超人氣商品】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標~熱賣中 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
下面附上一則新聞讓大家了解時事
酒駕拒盤查加速逃 猛撞機車1死4輕重傷
酒駕肇事釀成一死四傷悲劇！一名35歲羅姓男子，18日傍晚酒後開車載著堂兄弟外出兜風，結果行經新竹縣台三線關西路段，遇到警方臨檢，結果他拒絕盤查，迴轉加速逃逸，過程中衝撞一輛機車，造成騎士當場失去生命跡象，送醫後宣告不治，另外還有4人輕重傷，羅姓駕駛酒測值0.43毫克。
開車遇到員警臨檢，但駕駛下一秒直接在雙黃線上大迴轉，加速逃逸，只見他一路高速行駛，結果疑似打滑，直接撞上對向一輛機車，騎士當場沒有生命跡象。
車禍現場的肇事車輛，車頭凹陷，車底零件也被撞到脫落，旁邊還有瓶啤酒罐滾落車外，沒錯又是酒駕釀禍。
目擊者：「聽人家講說有沒有，人家說停車(拒)攔查有沒有，他車上都還有酒瓶那些啊。」
車禍發生在新竹縣台三線南興路段，35歲的羅姓男子酒後載著堂兄弟兜風，半路遇到員警攔查，因為害怕酒駕被發現，竟然迴轉逃逸，開了約400公尺就發生意外。
橫山分局副分局長吳文進：「該車驚惶逃竄導致高速失控，逆向撞及北上行駛機車，造成機車騎士身亡。」
涂姓騎士送醫搶救無效，後座乘客也身受重傷，而肇事車輛，包括駕駛在內三人都受傷，而仔細端詳車內，不只副駕駛座有折價券代碼找便宜喝完的啤酒罐，腳踏墊也有，根據警方表示，肇事的羅姓男子，酒測值高達0.43，但無論是車子失控，還是有其他因素，喝酒開車，造成一死四傷就是不對！
《TVBS》提醒您：
◎飲酒勿開車！飲酒過量，有害健康
◎未滿18歲者禁止飲酒
暖心！怕輪椅族搭不上公車 駕駛喊讓位
公車擠滿乘客，看見輪椅族要搭車，駕駛霸氣要其他人讓位！這個月18日，地震導致捷運暫停營運，搭車人多，有輛756公車從淡水往台北，過程中司機看見有身障者也想搭車，但沒人要挪動，於是跑到後門，指揮裡頭的乘客先下來，讓坐輪椅的長輩上車，才又出發，當天，天氣很熱，司機說，如果他不這樣，下一班車來，男子還是無法上車，不知要等多久，目擊乘客聽了，PO文讚賞！行駛中的公車，滿滿乘客，人多到快滿出來，駕駛還是眼尖發現，一個無助的乘客，想搭車。公車司機：「來門口小心。」當時，公車停止後，後門立刻打開，不過，裡面的人，都沒有什麼動作，坐著輪椅男子無法上車，司機只好下車，霸氣指揮。公車司機：「來先生小姐麻煩，先下來一下好不好，等一下，等一下，等一下不要急。」只看見駕駛揮手喊了大家讓位，至少有八個人先下來，司機再協助坐電動輪椅的乘客上車，大家再擠一擠，才又繼續往前，這霸氣的司機，就是他，陳文慶。每每只要有輪椅族要搭車，陳文慶就按照公司的SOP，將輔助板放好，確認真的穩固，才讓乘客上車。他是指南客運756路公車的司機，資歷周年慶下殺已經15年。指南客運756公車陳文慶：「心裡是怕說，如果萬一把他丟在那裡，萬一下一班，他還是搭不上怎麼辦，所以心裡想說，想辦法讓他上來，上車就有發現他，要講話上也是很不方便，對所以他還是，他還是盡量，一直跟我說謝謝這樣子。」原來，當天因為地震，導致捷運停駛，民眾外出都搭公車，隊伍很長，等車也累積火氣，坐輪椅的男子要前往竹圍捷運站，短短七個站，卻因為公車人潮多，不曉得等了幾次，都無法上車。太陽這麼大，生意好又留意弱勢族群的搭車權益，陳文慶的舉動，也讓目擊乘客說內心感觸很深，PO文讚賞！
留言
張貼留言