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下面附上一則新聞讓大家了解時事
被戴綠帽？O型夫和A型妻生B型女 醫揭罕見真相
對於夫妻而言，生孩子是件大事，孩子出生後通常都會檢驗血型。但最近大陸有一名人夫，他的血型是O型，妻子則是A型，先後育有2個可愛的女兒。前幾天他帶2歲的小女兒去醫院看病，檢查發現孩子的血型是B型，他覺得不可能，懷疑女兒非他親生，但妻子發誓絕無做出對不起丈夫的事情，最後重新檢驗，確認女兒是親生的，但背後也揭開一連串的神祕真相。
根據《江門日報》報導，方姓丈夫和袁姓妻子結婚7年，生下2個女兒，全家人原本和樂融融。不料日前方男帶著小女兒去看病時，醫院檢驗孩子是B型，他愈想愈不對勁。
方男認為，自己的血型是O型，妻子則是A型，若是生下的孩子不是A型就是O型，怎麼小女兒是B型呢？這樣的情況讓方男懷疑，妻子是不是讓他戴了綠帽。於是他又帶著妻女到當地另一間醫院檢查，結果還是如此，這讓他更質疑女兒是否非他親生，夫妻倆也常為此事吵了起來。袁姓妻子堅稱，自己絕無做出對不起丈夫的事情，女兒確實是他親生。
最後夫妻倆帶著小女兒到江門市中心醫院司法鑑定所尋求幫助，1個星期過後，鑑定報告出爐，證實小女兒確實是方男親生的。
得知這樣的結果，夫妻倆總算鬆了一口氣，但也忍不住發出疑問「為什麼我們的孩子是B型的呢？難不成先前醫院檢查都是錯誤的嗎？」除了小女兒之外，夫妻倆也帶大女兒檢查，她同樣也是B型，但也證實是2人親生，這更讓他們夫妻倆困惑摸不著頭緒。
最後鑑定發現，方男的血型沒問題，出現問題的是袁女。原來她並非是A型，而是AB亞型，但這又和普通常見的AB型有所不同。這其中A型的抗原是正常的，B型抗原則比較弱，一般若未經過仔細檢驗，通常都會被誤判成A型。
事後醫院方面檢驗，方男的2個女兒都是B型表現較弱，屬於B亞型。O型的父親和AB亞型的母親，確實會生下B亞型的孩子。最團購熱門產品限時產品後檢測結果，方男確實為O型，袁女則是ABw亞型，2個女兒則是Bw亞型。醫師提醒，若是未來這母女3人需要輸血時得十分注意，不能用普通的AB型血或B型血。
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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