【下殺】成為全方位的經營管理者~熱銷中
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商品訊息描述: 省錢超實用商品企業經營的最終責任者是經理人。經營方針、經營戰略和經營計畫都是經營管理者以高度負責任的態度制定出來的，所以也必須承擔企業的成敗責任。一個成功的經營管理者必須具有穩健、勇敢的氣度。本書以深入淺出的方式說明成功領導者應扮演的角色，分就下列主題探討：
- 1.攬他人之長以作借鏡，無疑是最好的選擇。但在非常時期採用非常決策，快刀斬亂麻，方可－槌定音。智慧、果決，經營管理者缺一不可。
- 2.利潤無疑是經營的目的之一。但公司為何而存在，追求的目標是什麼，以怎樣的思想經營、管理企業，這些經營理念才是最重要的。省錢達人
- 3.一個志向遠大的經理，懂得如何不斷以新產品佔領市場，以及如何以優質服務拓展新客戶。在大打價格戰的今天，控制成本、開發高科技產品是所有經營管理者尋找生路的兩大法寶。
- 4.檢查業務員的工作不能單純看銷售業績；而只能以銷售業績作為參考，檢查業務員在開拓市場和發展客戶方面做了哪些努力。
- 5.降低成本的兩大誤區便是產品品質隨之下降，或盲目向勞動力低廉的海外輸出企業。這兩者最終都會導致成本不降反升，使公司遭受多方損失。經營管理者應重視充實生產現場，使企業真正做到「優質」、「高速」和「廉價」地進行生產。
- 6.公司應根據經營管理者的經營理念，依據其發展戰略和經營計畫進行運作，並設立必要的工作崗位。針對泡沫經濟後的企業冗員過多的現象，經營管理者應變通企業用人機制，大膽用人，大膽裁員。
- 7.經營管理者的意見左右公司的一切。一個企業，上至經營管理者，下至普通員工，熱心學習，不斷進步，且經常受到檢查和考核，才能共同使企業保持在良性發展的軌道上。
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商品訊息簡述:
作者： 陳奕宇
新功能介紹- 出版社：風雲館
新功能介紹 - 出版日期：2003/02/13
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女報到前一天…新公司來電：離職員工留任 她淪失業人口
許多人在離職前，除非是想休息一陣子，通常都會先找好新工作再提離職。日前就有一名女網友發文抱怨，自己日前順利找到新工作後，沒多久就向現在的公司提出辭呈。不料就在報到前一天，新公司突然去電給她還說「不用來了！」女網友十分傻眼，事後得知是原本要離職的人又決定留下，讓她既傻眼又氣憤。
該名女網友在臉書社團「爆怨公社」發文提到，自己原本應徵一間工廠的行政倉管人員，上個月5日自己在人力銀行登錄履歷，對方邀約她來面試，女網友看到訊息後十分高興，立刻回覆願意前往面試。
女網友提到，面試完畢後對方公司在21日通知她，5月2日報到上班。沒想到在報到前一天的下午5點半，新公司打電話給她，「原本要離職的人員要繼續留任，因此要她不用去上班了。」女網友聽了十分傻眼，最後忍不住抱怨「導致我辭掉前一份工作，卻失業，好康平台省錢達人請問這樣可以去申訴嗎？」
發文一出，引發不少網友議論紛紛，甚至還有人分享「我也遇過和妳同樣的經歷！」許多人更是建議她「有具體的證據應該可以去申訴」；更有人大罵「這種公司抄沒信用的，不要進去也罷」、「真是缺德，這種公司也不會撐太久的啦」；還有許多人以自身經驗分享，「最好確定收到對方的offer，這樣才對自己有保障！」
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