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  • 出版社:聯經出版公司   
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  • 出版日期:1975/09/15
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蘋果新品傳用mini LED 最快第2季起陸續亮相
蘋果採用mini LED新產品傳有進展。分析師預估,最快第2季開始,蘋果獨立顯示器新品將採用mini LED架構,2020年第4季開始,採用mini LED的iPad和MacBook可望陸續亮相。

天風國際證券分析師郭明錤今天出具報告指出,目前高階智慧型手機普遍支援廣色域 WCG(Wide colorgamut)與高對比,預期高階中大尺寸產品支援WCG與高對比度,將成為未來產品重要差異化。

觀察蘋果採用mini LED進展,郭明錤認為,蘋果的中大尺寸產品主要定位為生產力工具,因此與有機發光二極體(OLED)相較下,採用壽命較長與沒有烙印問題的mini LED,作為WCG或高對比的技術較適合。

報告預估,蘋果將分別在今年第2季到第3季、2020年第4季到2021年第1季,以及2021年第1季到第2季期間,推出mini LED背光模組的31.6吋獨立顯示器、10吋到12吋的iPad,以及15吋到17吋的MacBook新品。

觀察蘋果新品採用mini LED細節,郭明錤推測,31.6吋獨立顯示器採用類似mini LED架構,而iPad與MacBook才是採用真正mini LED技術。

報告預期31.6吋獨立顯示器定位在非常高階機種,出貨量對供應鏈貢獻有限。不過透過生產31.6吋獨立顯示器的經驗,蘋果與供應鏈可望改善關鍵設計與生產技術,有利未來mini LED iPad與MacBook的商品化。

觀察相關供應鏈,郭明錤預期晶電、日本豐田合成株式會社(Toyoda Gosei) 與瑞儀,將是iPad與MacBook採用mini LED的最大受益團購人氣商品送禮酒推薦廠商。

報告預期,iPad與MacBook採用mini LED,將使LED供應從2020年第2季開始轉趨緊俏;用在iPad與MacBook的mini LED背光模組單價,預期較目前背光模組顯著提升。(中央社)


勞退條例三讀! 慣老闆欠退休金重罰150萬
趕在五一勞動節前,立法院今(26)日三讀通過《勞退條例》部分條文修正案,自營作業者如攤販、網紅、SOHO族等,也能每月自提6%退休金到專戶,不計入所得稅,預估10萬人受惠。另外針對積欠退休金、資遣費的僱主,也加重罰責,最多開罰150萬元而且要公布姓名。桌面上擺著三個大大的螢幕,一邊嗑著早餐,一邊快手剪輯影片素材,這是彥璋的工作日常。自營工作者彥璋:「起來就開始工作,其實也要看情況,就是有靈感的時候可能剪的特別快。」手邊正在處理MV的後製,因為今天就必須趕出初剪版本給客戶,彥璋從傳播系所畢業後,待過攝影器材公司,也擔任過專職的攝影,累積了一定實力和人脈,現在決定出來自己接案,從接洽客戶,企劃到實際拍攝一手包。自營工作者彥璋:「器材公司我覺得技術都學完了,在那邊覺得要學也學不到什麼真的可以精進的東西,那到下一間攝影就是在那邊待也是沒什麼成長的空間,那倒不如自己出來。」記者李頂立:「這個三坪的房間,就是彥璋平常的工作空間,除了外出拍攝或是開會,幾乎所有的時間都花在這裡面。而且彥璋也透露,其實他平常沒有特別儲蓄,所有的薪水幾乎都投入到新的攝影器材裡頭,不過未來就在勞退條例修正草案通過之後,像這樣的自營工作者或是受委任的工作者,也能夠向一般的勞工一樣每月提撥6%的退休金到個人專戶,而且不計入所得稅。」適用對象擴大,像是在家工作的SOHO族、個人工作室、攤販、網紅等等都包括在內,鼓勵不適用勞基法工作者儲蓄,預估逾10萬人受惠。文化大學勞工關係系教授李健鴻:「他的所得可以有很多的儲蓄管道或甚至是投資管道,那我想這個部分加上沒有強制力,這個吸引力我想會比較低。」像對彥璋來說,薪資可以投資設備或用來彈性運用規劃,暫時不考率自行提撥,而且根據勞保局資料,每月會自提到6%的勞工僅佔5%,除了擴大範圍,應該也要兼顧政策誘因。全產總秘書長戴國榮:「他薪資低的時候沒有能力自提,所以我們會建議說是不是可以在執行上來賦予彈性,也就當勞工進入工作職場幾年內,他可以去補提,他當初每月可以提撥6%自提的一個金額。」條文修正重點也包含「勞退請領人權益」,勞工過世後,遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權,由5年延長為10年,另外取得永久居留許可的外國人,也可適用勞退新制,預估1.5萬人受惠。文化大學勞工關係系教授李健鴻:「為了要配合新經濟移民法,所以要讓這些已經有永久居留證外國人來台灣工作也享有勞退基金的保障,這個我想對外國人是比較有吸引力而且是過去比較欠缺的一塊。」而針對近年來,國內多起積欠退休金、資遣費的勞資爭議,未來將對惡質僱主加重罰則,罰鍰從現行25萬元以下,提高到30至150萬元。立委蔣萬安:「未來如果有違反團購驚喜價勞退條例的情形,相關的事業單位和僱主我們必須要公布他的名單,造成他們心理上面的壓力,避免僱主還懷著僥倖心態。」全產總秘書長戴國榮:「當他有利可圖的時候,違法有利可圖的時候,他還是持續的違法,真正要正本清源,經過警告之後第二次第三次違法,那我們就必須要課以刑責。」朝野趕在五一勞動節釋出利多,勞退條例部分條文在26日正式三讀,不過仍有少數修法版本卡關,像是取消資遣費最高六個月的天花板,和增設勞退自選平台機制,都仍待進一步協商討論。要照顧勞工,不能只是空口白話,就盼朝野雙方能有志一同,共創雙贏的勞資環境。



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